Blog

Future Focused Leadership 2022

Wow… Wat was dit een geweldige dag. Fantastische sprekers, geweldig publiek en inzichten die er écht toe doen. In dit blog vind je een kleine terugblik.
Verder lezen

3 innovatietips van Alex Osterwalder

Iedereen weet: in een snel veranderende wereld móet je innoveren om relevant en succesvol te blijven. Klinkt logisch en helder, maar… HOE doe je dat?
Verder lezen

3 tips van Amy Emondson: Psychologische Veiligheid

Wat is psychologische veiligheid, wat is het niet en wat kun je als leider doen om de psychologische veiligheid van je team te vergroten? 3 videotips.
Verder lezen

Wat niet veel mensen weten over Usain Bolt

Hij is een levende legende, maar hij is niet alleen een fenomenaal atleet. Usain Bolt vond zichzelf al meerdere keren opnieuw uit.
Verder lezen

Yuval Noah Harari: lees- luister- en kijktips

Historicus Yuval Noah Harari is één van de meest opzienbarende, jonge denkers van onze tijd. Dit zijn de beste podcasts, artikelen en video's van Harari.
Verder lezen

De toekomst van leiderschap: Future Business Leaders

Wat beweegt de leiders van de toekomst, waar dromen ze over, wat vinden ze belangrijk - en wat juist niet? Je hoort het elke dinsdag rond 13.50 bij BNR.
Verder lezen

3 tips voor meer teamintelligentie

Stel je voor, een team waarin iedereen zich goed voelt. Aan het werk is in de perfecte samenstelling tussen uitdaging en doen waar je goed in bent.
Verder lezen

Dit is de verhaallijn van: Future Focused Leadership

De thema's - de blokken - de sprekers - de takeaways. Dit ga je leren op 19 september van 10 topsprekers.
Verder lezen

Duncan Wardle Wins the 2022 Speaker Contest

Duncan Wardle will join the speaker lineups of this year’s Nordic Business Forum, Oslo Business Forum and Amsterdam Business Forum.
Verder lezen

Hoe pak je de regie over een gesprek?

Sharon Kroes, wereldkampioen debatteren, weet alles over het sturen van een gesprek. In dit spiekbriefje geeft hij je 10 voorbeeldzinnen ter inspiratie.
Verder lezen

We verwaarlozen onze teamleiders

Onderzoekers weten het al jaren: binnen één organisatie kunnen de prestaties van teams enorm van elkaar verschillen. Wat of wie is de belangrijkste veroorzaker van die variatie?
Verder lezen