Op 20 maart 2025 spraken Hans Janssen en Christ Coolen in een webinar met bestsellerauteur Neil Pasricha, spreker op Amsterdam Business Forum 2025. Neil is bekend van zijn boeken: The Book of Awesome en The Happiness Equation. Hij nam ons in razend tempo mee in een persoonlijk én onderbouwd verhaal over geluk en optimistisch leiderschap. Hij liet zien hoe je dat concreet maakt (zonder opgeklopte feel-good-taal).

Hieronder lees je vier tips uit zijn verhaal, vertaald naar de dagelijkse realiteit van leiders en teams. Inspiratie voor iedereen die werkgeluk wil vergroten - op een manier die écht werkt.

1. De formule voor geluk is omgekeerd

De meeste mensen denken dat de route naar geluk op het werk er zo uitziet:

Hard werken → Succes → Geluk

• Als je hard werkt, dan krijg je succes
• En als je succesvol bent, dan word je gelukkig

Maar volgens Neil is dat precies andersom:

Geluk → Goed werk → Succes

• Als je gelukkig bentt, dan lever je goed werk af
• En als dat goede werk levert, dan word je vanzelf succesvol

Zijn takeaway is: begin met geluk! En hij onderbouwt het stevig:

• Gelukkige mensen zijn 31% productiever.
  
  
• Ze behalen 37% meer omzet.
  
  
• Ze zijn tot 300% creatiever dan hun collega’s.
  
  
• Gelukkige mensen leven bovendien gemiddeld 10 jaar langer (The Nun Study).
  
  

Succes is geen voorwaarde voor geluk, maar het gevolg ervan. De energie, motivatie en creativiteit die je nodig hebt om te excelleren, ontstaat als je brein in een positieve staat verkeert.

Key Takeaway:
Train je brein eerst op geluk, daarna volgt succes.

2. Twee minuten per dag die alles veranderen

Wie geluk op het werk serieus neemt, begint bij zichzelf. Neil’s voorstel: start je dag met pen en papier, niet met je scherm. Slechts twee minuten schrijven, met drie vaste zinnen:

1. I will let go of…
   Laat iets los wat je mentaal bezighoudt. Zo maak je ruimte voor nieuwe energie.
   
   
2. I am grateful for…
   Noteer een specifieke, recente ervaring. Niet “mijn kind”, maar “het mooie gesprek aan de ontbijttafel van vanochtend over …”.
   
   
3. I will focus on…
   Kies één punt van focus voor je dag. Daarmee doorbreek je de chaos van to-do’s.
   
   

Deze simpele oefening is gebaseerd op inzichten uit psychologie, neurowetenschap én eeuwenoude reflectie praktijken. Krachtig, kort en toepasbaar. Ideaal voor wie gelukkiger wil zijn.

Key Takeaway:
Een sterke werkdag begint met aandacht. Niet met afleiding.

3. Leiderschap = luisteren

Eén van de vragen uit het webinar publiek: hoe blijf je als leider optimistisch zonder de realiteit te negeren?

Neil’s antwoord: het draait om empathie, en dat begint met drie woorden:

“Tell me more.”

Geen oplossingen. Geen peptalks. Maar ruimte voor het verhaal van de ander. Echt luisteren is geen luxe, maar essentieel voor wie leiderschap en geluk wil verbinden in de praktijk.

Key Takeaway:
De beste leiders sturen niet. Ze luisteren.

4. Het 4S-model voor gelukkige teams

Teams floreren als er vier elementen aanwezig zijn. Neil noemt ze de 4 S’en:

• Social: Echte verbinding en vertrouwen binnen het team.
  
  
• Structure: Duidelijke kaders en ritme in het werk.
  
  
• Stimulation: Continu leren en uitgedaagd worden.
  
  
• Story: Weten waar je als team aan bijdraagt, voorbij je functietitel.
  
  

Teams die deze vier elementen combineren zijn niet alleen productiever, maar ook veerkrachtiger in tijden van verandering. Dit is werkgeluk vergroten op teamniveau. Zonder ingewikkelde dashboards of scores.

Key Takeaway:
Teams bloeien als ze verbinding, richting, uitdaging én betekenis ervaren.

Tot slot: optimisme als leiderschapsvaardigheid 

Neil Pasricha laat zien dat geluk geen luxe is, maar een serieuze strategie. Niet met grootse plannen, maar met kleine dagelijkse keuzes.

Eén omgekeerd inzicht
Twee minuten schrijven
Drie woorden herhalen
Vier ankers in je team

Precies daarom blijft zijn boodschap hangen. Geen modellen voor de bühne, maar ideeën die vandaag al verschil maken voor jezelf, je collega’s en je team.

En ja, hij komt dit najaar naar Amsterdam. Live. Zonder filter.

JA DAAR WIL IK BIJ ZIJN